7月24日，从晋城市人力资源和社会保障局获悉，晋城市为鼓励专业技术人员走出去为社会服务出台了一系列政策，其中，辞去公职创业的，可享受5万元的贴息贷款。
晋城市专业技术人员分布不均，比如市级单位多、县级单位少，事业单位多、企业单位少，国有单位多、民营组织少。这些人员的结构也不尽合理，因此出现专业不对口、学用不一致、工作负荷不满、人才浪费的情况。
为改变这种现状，晋城市人社局鼓励专业技术人员辞去公职，自主创业、自主择业。辞职后，档案由人力资源市场保管，可以继续评职称。政府还将使用创业就业专项资金代其缴纳3年的养老、工伤、医疗等保险费用，并为其提供5万元的贴息贷款。创业成功，并带动10人以上就业的，政府还将提供一定的风险资金支持。
晋城市人社局有关负责人介绍，新政策的出台，是为充分调动专业技术人员的积极性和创造性，服务该市经济社会发展。今后，将高度重视绩效工资制，按优秀、合格、基本合格、不合格等档次拉开绩效工资分配差距，打破大锅饭，实现多劳多得，优劳优待。
鼓励政策包括：晋城市专业技术人员在完成本职工作任务后，在不侵犯本单位知识产权和经济利益的前提下，还可从事管理、技术咨询、技术服务、项目开发等兼职活动和第二职业。其间，原单位的一切政治经济待遇不受影响。
鼓励专业技术人员停薪留职、创办企业。停薪留职人员可与本单位签订协议，明确有关事宜。停薪留职期满后，还可回原单位工作。 |
